原標題:科學制定職業規劃 應對今年海歸就業壓力
  國際在線消息(記者 古曉東)2014,中國預計將有超過40萬的留學生回國,國內就業壓力不斷攀升。19日下午,啟德教育《2014海歸就業力調查報告》在“第29屆啟德國際教育展北京站”正式發佈,意在為準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導,合理規划出國留學的專業及發展方向,更好應對日漸嚴峻的就業壓力。
  《2014海歸就業力調查報告》顯示,海歸對於留學費用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53.0%)這3個方面的信息關註度依然穩居前三。與往年明顯不同的是,海歸對“未來就業”的關註度顯著提升,達到52.5%,這在一定程度上,反映了當前留學生日趨實際的留學態度;另一方面,是就業壓力日益增長背景下,留學呈現出的新特點,就業預期已經成為留學前重點考量的因素之一。
  本次調查數據顯示,回國後1-3個月是海歸開始找工作的密集時段,占比為39.5%;其次是回國前1-6個月開始找工作的海歸,約有29.5%;回國6個月以前和回國4個月以後開始找工作的比例相差不多,分別為14.8%、15.7%。
  啟德教育專家建議,留學生在回國前1-6個月開始找工作更能把握主動權,一方面可以在國內的校招季“湊個熱鬧”,國內校招季的面試錄取周期一般都比較長,大型名企的周期可能為半年到1年左右,入職日期與留學生回國的時間較匹配。另一方面,可以積累求職經驗,瞭解就業行情。在國外時可以與用人單位主動溝通,爭取電話、視頻面試的機會,或郵寄作品等。一些學制較短如赴英國、香港讀碩士的學生,不妨考慮在留學前就開始留意工作機會。
  人脈是今時今日職場成功的一個重要因素要因。啟德教育留學專家建議,留學生在保留對本國文化認同的基礎之上,融入不同文化背景的群體,在尊重和互相理解的基礎上進行交往是最好的狀態。建議留學生們根據興趣愛好,如旅行、體育、音樂、藝術等,積极參与學校的各種社團,或公益活動,或通過實習/打工的機會,來拓寬社交機會。
  此外,對於海歸薪資的較高預期,啟德教育也建議,合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好,提升空間大,海歸大可不必糾結於起薪。
  據悉,這是啟德教育集團自2010年以來連續第五年發佈此報告。《2014海歸就業力調查報告》依然建立在廣泛的調研基礎之上,通過調查問卷以及深度訪談的形式,針對海歸群體展開調查,清晰地勾勒出目前留學歸國人員的整體生態。
創作者介紹

廣州

sh72shcnlb 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()